home / Contenuti correlati
ARTICOLI su: illegittimitą del licenziamento
»
» La registrazione di una conversazione sul luogo di lavoro non giustifica il licenziamento se utilizzata per fini difensivi
» In tema di procedimento disciplinare, il datore di lavoro è tenuto a provvedere all'audizione del lavoratore che, dopo avere presentato giustificazioni scritte, avanzi richiesta di audizione orale entro il termine di cui al comma 5 dell'art. 7 della L. n. 300 del 1970, con conseguente illegittimità della sanzione adottata in mancanza di tale adempimento
Ventuno