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» Ai fini del periodo di comporto per malattia professionale e infortunio sul lavoro, la normativa e il CCNL non richiedono la prova della responsabilità del datore di lavoro né la dimostrazione di colpa. È sufficiente che l'assenza sia riconosciuta come derivante da causa professionale e che sia coperta dall'indennità INAIL, rafforzando il principio che la tutela previdenziale si configura come un sostegno assistenziale, indipendente dalla responsabilità del datore di lavoro
Ventuno