» L'abuso reiterato dei sistemi informatici aziendali e la diffusione di dati dei clienti, in violazione della policy interna e del dovere di fedeltà, legittimano il licenziamento disciplinare per giusta causa ed escludono il sindacato di legittimità sulla ricostruzione del fatto e sul giudizio di proporzionalità della sanzione espulsiva

» La tutela reintegratoria attenuata si applica anche al licenziamento disciplinare per un fatto punito dalla contrattazione collettiva solo con una sanzione conservativa

» È nullo il licenziamento intimato al lavoratore che abbia legittimamente rifiutato l'esecuzione di ordini di servizio oggettivamente inattuabili, ove emerga che tale rifiuto costituisce l'unico presupposto della reazione espulsiva datoriale e che sussiste un nesso causale tra il comportamento legittimo del dipendente e il provvedimento espulsivo

» Controlli a distanza e legittimità del licenziamento (rivista Massimario Giurisprudenza del Lavoro)

» Lavoratore e controllo del datore al tempo della 'web society' (rivista Massimario Giurisprudenza del Lavoro)

» Limiti alla tutela reintegratoria attenuata nei casi di infrazioni non previste dai contratti collettivi e dai codici disciplinari. La Corte chiarisce un punto nodale (rivista Massimario Giurisprudenza del Lavoro)

» Gli accertamenti del giudice e la tipizzazione contenuta nel codice disciplinare del CCNL (rivista Massimario Giurisprudenza del Lavoro)

» Il licenziamento per falsa attestazione della presenza in servizio al vaglio della corte Corte costituzionale: “comunque” sia, al giudice spetta il controllo di proporzionalità (rivista Lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni)