» Il Whistleblower che segnala illeciti altrui commessi in concorso con il segnalante non può invocare nessuna esimente. Il pentimento può incidere solo sulla proporzionalità della sanzione

» Diffusione di notizie segrete e violazione della libertà di espressione

» Se la segnalazione si fonda su elementi fattuali idonei a far sì che il dipendente ritenga integrate, in modo ragionevole, varie irregolarità, il segnalante è protetto contro le ritorsioni anche in caso di archiviazione della segnalazione

» L´assegnazione del whistleblower ad altro Ufficio non configura ipotesi di demansionamento qualora il lavoratore venga adibito a mansioni che rientrano nella stessa area professionale di appartenenza, anche se costretto ad effettuare attività lavorative dallo stesso considerate di minor pregio rispetto a quelle precedentemente assegnate, purché quelle attuali gli permettano di utilizzare il corredo di nozioni, di esperienza e di bagaglio professionale acquisito sino a quel momento

» La denuncia di fatti di potenziale rilievo penale accaduti in azienda non può di per sé integrare giusta causa o giustificato motivo soggettivo di licenziamento, a condizione che non emerga il carattere calunnioso della denuncia medesima

» L´adozione di adeguate misure di sicurezza e la preventiva valutazione d´impatto sulla protezione dei dati deve avvenire assicurando la riservatezza del segnalante attraverso un maggiore livello di protezione dei dati personali nella gestione dei canali interni ed esterni del whistleblowing, garantendo la minimizzazione e la limitazione della conservazione dei dati. Il GDPD esprime parere di delibera modifica e integrazione della Delibera ANAC n. 311 del 12 luglio 2023.

» La via italiana al whistleblowing tra obbligo di fedeltà e "diritto alla legalità" (rivista Variazioni su Temi di Diritto del Lavoro)

» Riflessione sulle riforme inglesi sulla governance bancaria dopo la crisi finanziaria: dai compensi alla Whistleblowing Reforms (rivista Nuovo Diritto delle Società)

» Whistleblowing: finalmente una legge generale ad hoc. Luci ed ombre (rivista Diritto ed Economia dell'Impresa)

» La trasparenza del procedimento disciplinare nel pubblico impiego privatizzato: rapporti tra il diritto di accesso (da parte del dipendente o di terzi) e la tutela del whistleblowing (art. 54-bis, d.lgs. n. 165) * (rivista Lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni)

» La divulgazione di illeciti aziendali tra diritto di critica e diritto di denuncia (rivista Massimario Giurisprudenza del Lavoro)