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ARTICOLI su: 231 e Compliance
» Il rimprovero del datore di lavoro rispetto alla omessa predisposizione delle misure di protezione deve essere valutato in base alla gerarchia delle cautele normativamente imposte allo stesso e non può accontentarsi di individuare la singola regola cautelare idonea a prevenire il rischio poi concretizzatosi
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» L´adozione di adeguate misure di sicurezza e la preventiva valutazione d´impatto sulla protezione dei dati deve avvenire assicurando la riservatezza del segnalante attraverso un maggiore livello di protezione dei dati personali nella gestione dei canali interni ed esterni del whistleblowing, garantendo la minimizzazione e la limitazione della conservazione dei dati. Il GDPD esprime parere di delibera modifica e integrazione della Delibera ANAC n. 311 del 12 luglio 2023.
Ventuno